防火体制改革以来，防火监管方式、单位防火安全责任、防火服务市场、防火职业人才需求市场等正在慢慢发生变化，这种变化的力量是潜移默化且巨大的。
经济社会的发展，火灾负荷的逐步增大，防火监管工作的压力增加；
实行告知承诺制，社会单位防火安全由政府监管过度到单位自管，防火安全主体责任自负；
防火技术服务领域取消资质许可，强化事中事后监管；
防火工程、技术行业实行终身负责制，谁签字谁负责到底；
信用体系延伸，社会单位、防火从业者纳入信用监管，实行联合惩戒……一系列防火改革，把社会防火安全管理着实搅动起来。
社会单位对防火监管的变化正在持观望态度，是自欺欺人节省成本蒙混过关，还是主动强化管理加大投入消除隐患？这个选择题似乎已有倾向。从最近社会单位防火岗位、防火部门防火员招聘信息来看，防火岗位人员的待遇正逐步提高。
微言防火交流群网友分享信息显示：
大城市的防火值班人员的工资待遇普遍达月薪6000以上，防火维保人员中级职业资格以上的月薪8000以上；政府专职防火员招聘待遇月薪8000至16000；森林防火员月薪9700至16000。
虽以上招聘信息还不具有普遍性，不能代表防火岗位人员整体待遇水平，但这在前几年也是很少见的。结合当前一系列防火体制改革，这种变化体现了一种趋势和方向。防火岗位人员将回归防火技术岗位定位。防火岗位人员的责利统一是必然的，拿着卖白菜的钱担着卖*粉白**的责的怪象迟早会改变。
防火岗位人员技术属性的回归，是社会对防火安全本质需求的释放。随着“双随机一公开”、防火市场的全面推行和放开，金刚钻和瓷器活最终将合体。这个转变在于社会单位对防火安全管理意识的转变、防火中介服务机构对自身责任认识的转变、防火岗位人员对个人终身责任认识的转变。这3种转变，从供方、需方2个层面实现防火岗位人员技术属性的认同。否则，防火行业无法达到真正的单位自管、政府监管的目的。涉及公共安全的利益，靠事后补救的成本太高了，从本质上推动也是唯一可行的选择。
防火岗位人员待遇的提高，对防火从业人员来说是个好现象。大家要看清形势，耐得住性子，关键还要做好准备，做好个人技能储备，有条件时能拉得出打得赢；要做好过一段苦日子的准备，当前正值市场混乱期，市场何时拨云见日，尚需时日。社会单位对防火安全的本质认同，可能还需要一些教训。可喜的是，已经有单位认识到，并高薪聘请防火技术人员了。
星星之火可以燎原，机会是需要等的。只要经济社会持续发展，防火安全必将是不可或缺的一部分；只要个人坚持学习提高，总有用武之地；只要责任担子在，就不会少了对应的待遇和地位。
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