现在的社保卡都是可以当做医保卡使用的，特殊情形下社保卡可以替代身份证作为身份证明。那么如果公司办理了社保卡，但是员工现在辞职回家的话，社保卡如何处理？【小龙虾】将自身的经验和大家分享下。
1、关于社保卡的基本常识；
2、辞职后的社保卡变化；
3、辞职后如何处理社保卡；
一、社保卡的基本常识
正常情况下，用人单位会在2个月内给入职员工办理一张社保卡。
1、关于医疗
现在的社保卡最常见的作用就是当做医保卡使用，无论是看病买药，还是住院报销都是需要用到医保卡的。
卡上的余额来源就是当个人与单位缴纳社保的时候，会有一部分钱存入到个人医保账户。这个余额主要作用就是买药及看病，当然住院就需要使用到统筹账户了。
因此只要在本省范围了涉及到看病、买药、住院都是需要社保卡的（这里说本省是由于全国还没有联网），无论是在老家还是单位。
2、关于养老
如果社保缴纳满15年，回老家不想工作了，这个时候一定要存好社保卡，等到退休的时候就去社保部门办理退休手续，领取相应的退休金。
如果缴费不满15年，差距比较大不想补缴的情况下，也要保存好社保卡为社保清算做准备。所谓的清算就是将个人账户提出来——医疗、养老等。
3、关于银行卡
仔细视察社保卡会发现现在的社保卡都是依托某个银行的，因此其本身就是一张储蓄卡。当然需要自己主动激活社保卡的储蓄功能。
员工主动激活后就可以当成储蓄卡正常使用——全国都可以使用！
4、未到手的卡
如果离职的时候卡还未办理下来，一方面可以请求公司邮寄，另一方面也可以直接到社保办理相关手续，有社保中心负责邮寄或者存储等员工自行领取。
二、职工辞职回老家，社保卡有什么变化？
职工辞职后，单位肯定是不会再缴纳社保的，社保其实已经开始断缴。
首先，此时生病住院是无法享受医保报销待遇的——断缴期间无法享受医保待遇，何况还是异地结算，医保卡的统筹账户功能失效。
其次，社保卡的个人账户金额用一点少一点，不再有新资金注入。
最后，如果单位和老家是跨省的情况下，社保卡可能无法使用。
【小龙虾】现在就有两张社保卡，每张卡上都是有钱的，但是一张只能在江苏使用，一张只能在云南使用，暂时不互通。
三、辞职后职工如何处理社保卡及社保
1、办理迁移
这个是最常规的做法，简单地说就是办理社保迁移，将工作所在地的社保迁移到老家去。
这种方式是损失最小的方式，但是操作比较麻烦，需要各种材料。
新参保地参保-->新参保地申请关系转移-->新参保地条件审核-->新参保地发函--原参保地审核办理转移-->新参保地接受转移手续和资金。
如果在新参保地不能很好地找到工作，这个时候就需要以灵活就业人员身份办理参保，后续才可以办理迁移手续。
办理迁移以后，各种社保是累计计算的。
提醒：
各地的政策待遇不一样，办理迁移后是以后面待遇为准的。
简单地说，原来可以享受北京的退休待遇，转移以后只能享受云南的退休待遇了，这期间是有差距的。
2、无法办理迁移
很多省份暂时还无法办理迁移手续（比如江苏和云南之间），这个时候可以重头办理社保卡。即使员工在老家不参加职工社保，那也要参加新农合的，还是要办理社保卡。
但是针对原来的社保卡也一定要保存好，关键时候还是有作用的。
医保。原单位所在地的社保卡也是可以在原参保地继续使用的——可以留着慢慢使用（比如以后生病了，来参保地看病，至少个人账户余额可以使用的），以可以一次性去药店刷完余额。
【小龙虾】现在就是2张社保卡，卡上的余额也没有使用完毕，两张卡都是可以使用的，暂且留着防止以后使用吧。也许后期说不定两张卡的余额就统一了了？
养老。针对无法迁移的养老，暂时确实没有任何办法，这方面没有任何政策。
第一种拖到自己退休，一次性取出所有钱，不再享受退休待遇。
第二种是补缴到15年（时间各地不一样），等退休时间到了享受退休待遇。
【小龙虾】现在最纠结的就是这个问题，我江苏社保卡已经缴纳满10年多，云南社保卡正在缴纳，等我退休估计缴纳也有30年了。
我如果选择第一种，退休的时候将江苏卡钱取出，那么我就是白白缴纳10年的养老，单位的钱还不见了，云南退休的时候退休金计算缴费年限还少了10年。
我如果选择第二种，先不说能否两边同时领取退休金，即使可以同时领取，但是两个单位10+30年和一个单位40年领取是有差距的。如果不能同时领取，又怎么办？
我这个是特例，好在还有几十年的时间，估计到那会两省能够统一迁移是最好的了。
公积金。如果有公积金的情况下，只要不想在原参保地买房，凭着离职证明可以去公积金管理中心直接提取出来。
【小龙虾】当时从江苏到云南工作的时候，就是直接凭借离职证明取出了所有公积金，并且注销了账户。毕竟我江苏有房，也不会再次利用公积金去买房子了。