有网友提问，说他最近在一家私企老板老是给他不停的加工作量，时不时又扔了一个新工作感觉自己好累每天都要加班加点，和老板提减少工作量老板又不愿意还美其名曰是锻炼自己问我怎么办？
我的意见是凉拌该怎么样还怎么样，老板把工作扔过来接就是了给多少接多少有多少接多少。
也许老板真的是在考验你呢？我从另一个角度和你分析。按现在的就业环境来说，工作量越大工作任务越多你越安全，企业不会轻易的辞退掉你。最重要的是工作量大不要紧，突破一定值以后并不是人越累而是人越轻松，会越来越轻松轻松到你怀疑以往的三观认知，怎么理解？
工作量少的时候其实未必是最轻松的，因为任务量少老板是一定要你必须完成的而且是保质保量的完成。但是一旦工作量大了以后就不一定事事都要完成了，工作要有重点许多工作可以得过且过。工作量大任务重任务多这些对你是有好处的，是你加手下员工的理由你就成领导了，也是你加薪的理由你干的活多，如果公司效益好有潜力你还可以和老板谈加股份这些都是可以的，老板也会很高兴愿意和你谈不要觉得不好意思，你和他谈提高待遇说明你不想离开这家公司不会跳槽。
而且你想一想，一件事情如果做到一半遇到困难做不下去了，最急的人是谁？是你吗？不要给自己加戏，你只是一个苦哈哈的打工人而已，最难的是老板，因为最后的成本和代价都是需要他去买单的那都是真金白银呀！你这个时候可能要问了，那事情做砸以后老板把我开除了怎么办？这实际上也属于杞人忧天，好端端的人家干嘛要开除你，你这么重要犯点错轻易的把你开除，你让谁愿意顶替你的岗位？何以服众？给你安排工作的时候老板肯定是有考量的不用担心。
如果还不理解的话可以给你举个例子。比如公司有一个5,000万的盘叫你盯着，如果作得好，年底给你10万块钱奖金。然后你把盘子给做砸了，你在那里郁闷，老板要开除我了那10万块钱奖金也没有了。但是站在老板的眼里，你失去的是10万他失去的可是整整5,000万呀，他会轻易选人做吗？如果真正了解老板害怕5,000万亏掉了心理。厉害的人负责这个工作的人反而会利用老板害怕亏钱的这种心理去赚更多的钱，利用老板这种心理捞走100万，200万的利润而不是眼睛紧紧盯着那10万块钱奖金。所以为什么很多管理者从来在乎的就不是工资有多少奖金绩效有多少？他更看重的是职位的工作任务量有多少，自己权限在哪里，老板关注的重点在哪里，自己能够调动的资源有多少。把这些理清楚了，你也不会再在乎工资和奖金了更不会害怕老板给你加工作任务了。